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    HR善用58同城招聘通服務 “網捕”優秀人才

    2014年畢業生人數達到727萬人,百萬畢業生在這個夏天不再像往年一樣旅游、逛街、打游戲,悠閑的日子不復存在,而是踏入社會找工作,接受社會競爭這個現實,而找到自己喜歡的工作并不容易。“求職難”對應“招聘難”,成為近些年人才市場奇怪卻又普遍的現象。在這個連“普工”都異常搶手的當口,關鍵崗位上的人才豈是用一個“缺”字就能形容得了的。如今已經

      2014年畢業生人數達到727萬人,百萬畢業生在這個夏天不再像往年一樣旅游、逛街、打游戲,悠閑的日子不復存在,而是踏入社會找工作,接受社會競爭這個現實,而找到自己喜歡的工作并不容易。

      “求職難”對應“招聘難”,成為近些年人才市場奇怪卻又普遍的現象。在這個連“普工”都異常搶手的當口,關鍵崗位上的人才豈是用一個“缺”字就能形容得了的。如今已經進入9月,算是畢業季的尾聲,百萬畢業生可能已經被人才市場“篩”過一遍,但仍有很多畢業生沒有找到合適自己的工作,而在這部分人中不乏一些頗具能力的人才。對于那些還有人才增進需求的企業來講,此時HR的工作就顯得格外重要,如何捕獲這些“漏網之魚”就成為了他們最關心的問題。

      HR行業有句話叫“只有走出來的精彩,沒有等出來的輝煌”,就是在提醒HR,人才不是等來的,應該主動出擊。所以,如果企業能在吸納人才的方式上有所改進,比如提高信息發布質量、借助網絡推廣平臺,就能獲得事半功倍的效果,幫助企業在人才爭奪戰中贏得勝利。

      HR們想要獲得優秀人才的關注,就需要在發布信息上花費一番心思。首先要把招聘職位、職能寫清楚,讓求職者在第一時間就可以知道是否能夠勝任這個職位,增加應聘者的匹配度;其次,發布的職位信息也要寫清楚福利待遇,以此吸引更多求職者的關注,收集到更多的簡歷;最后要把企業簡介放在招聘信息中,方便求職者了解公司基本情況和未來發展方向,以便求職者能直觀的看到公司的優勢。只有招聘信息描述的十分準確、直接、完整,才會提升求職者投遞簡歷的幾率。

      完整的招聘信息固然重要,但優質的發布平臺同樣需要HR們重視,一個活躍度高的發布平臺會直接提高公司招聘信息的關注度。58同城作為全球最大的分類信息網站,招聘也是其十分注重的領域,

    單職業傳奇每日都有著大量的求職者上58同城找工作,其平臺流量大、受眾廣等特點能給HR帶來眾多好處。當然,要想在人才引進關鍵期招到合適的人選,HR應該加大網絡推廣的投放力度,開通58同城招聘通服務就是一個不錯的選擇,通過其精品職位特權,使招聘信息長時間處于列表頁靠前的位置,方便更多的求職者關注并投遞簡歷。

      畢業季的末尾,想要“捕獲”優秀的畢業生,HR無論是從招聘信息、發布平臺、推廣服務、還是最后的面試邀請都要花費一番心思,讓求職者通過HR能感受到企業的專業以及對人才的渴望,從而打開求職者內心的大門,讓他們快速地游到HR的“漁網”中。

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    作者: zhaosf

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